Risiken der Bewerberrecherche

Jeder vierte Bewerber erkundigt sich im Vorfeld einer Bewerbung über das betreffende Unternehmen und holt explizite Bewertungen durch andere Arbeitnehmer ein, die bei dem Unternehmen beschäftigt sind oder waren. Die Reputation von Bewerbern im Netz zu überprüfen, zählt andererseits schon länger zur verbreiteten Praxis. Wer als Jobsuchender seine Einstellungschancen erhöhen möchte, sollte sich nicht erst zum Vorstellungsgespräch Gedanken über sein digitales Erscheinungsbild machen. Doch wie gestaltet sich diese Bewerberrecherche aus rechtlicher Sicht?

Unternehmen können dank dem Internet heute weitaus mehr Informationen über Bewerber gewinnen, dennoch müssen sie bei der Recherche die Rechte der Bewerber berücksichtigen. Wie Rechtsanwalt Thomas Schwenke betont, darf nicht in jedem Netzwerk recherchiert und nicht jede Information verwertet werden.

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Bedeutung der Online-Reputation von Arbeitgebern nimmt zu

Arbeitskräfte werden mittlerweile hauptsächlich über das Internet gefunden und rekrutiert. Viele Unternehmen verzichten daher schon komplett auf Stellenanzeigen in Printmedien und suchen neue Bewerber vollständig im Netz. Aber nicht nur für Arbeitnehmer ist erfolgreiches Online Reputation Management zunehmend wichtiger. Auch die Online Reputation von Arbeitgebern gewinnt in diesem Zusammenhang immer weiter an Bedeutung.

Denn manchmal finden sich im Netz auch weniger vorteilhafte Informationen über das eigene Unternehmen. Die dann natürlich auch vom Bewerber schnell gefunden werden können, denn er informiert sich ja im Vorfeld natürlich auch über das Unternehmen. Und dann hilft manchmal auch die tollste Unternehmens- oder Jobbeschreibung nicht weiter. Immer mehr Bewerber informieren sich vorab im Netz über den potentiellen Arbeitgeber.

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Unternehmen haben wieder Rekrutierungsbedarf

Manager jagen die besten Mitarbeiter.

Die Stimmung am Arbeitsmarkt verbessert sich so langsam wieder und Unternehmen haben wieder einen gestiegenen Rekrutierungsbedarf. Zumindest in unserem Nachbarland Österreich. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der Unternehmensberatung C2X und der Personalberatung Teamforce für das Update zum Handbuch „Die Gehälter Österreichs 2009“. Demnach sind 62 Prozent der 379 befragten Personalverantwortlichen momentan auf der Suche nach neuen Mitarbeitern (Quelle: wirtschaftsblatt.at) Unternehmen haben wieder Rekrutierungsbedarf weiterlesen