Risiken der Bewerberrecherche
18. Juni 2013
Jeder vierte Bewerber erkundigt sich im Vorfeld einer Bewerbung über das betreffende Unternehmen und holt explizite Bewertungen durch andere Arbeitnehmer ein, die bei dem Unternehmen beschäftigt sind oder waren. Die Reputation von Bewerbern im Netz zu überprüfen, zählt andererseits schon länger zur verbreiteten Praxis. Wer als Jobsuchender seine Einstellungschancen erhöhen möchte, sollte sich nicht erst zum Vorstellungsgespräch Gedanken über sein digitales Erscheinungsbild machen. Doch wie gestaltet sich diese Bewerberrecherche aus rechtlicher Sicht?
Unternehmen können dank dem Internet heute weitaus mehr Informationen über Bewerber gewinnen, dennoch müssen sie bei der Recherche die Rechte der Bewerber berücksichtigen. Wie Rechtsanwalt Thomas Schwenke betont, darf nicht in jedem Netzwerk recherchiert und nicht jede Information verwertet werden.
Was machen Kinder, wenn sie online unterwegs sind? Welche Webseiten besuchen sie regelmäßig und welche Themen interessieren sie? Fragen, auf die viele Eltern sicher sehr gerne eine Antwort wissen würden. Denn Eltern müssen ihre Kinder im Netz schützen. Sie haben Verantwortung, dennoch haben es Kinder und Jugendliche meistens an sich, dass sie sich nicht gerne kontrollieren lassen. Und sich ein wenig Privatsphäre behalten wollen. Und das Netz bietet bekanntlich so manche Möglichkeit, sich der Kontrolle der Eltern zu entziehen.
Doch wofür genau nutzen nun Kinder das Internet am häufigsten? Der Antivirenhersteller Kaspersky hat nun herausgefunden, dass es weltweit vor allem Pornos, Onlineshops und soziale Netzwerke sind. Auch in Deutschland dominieren Webseiten mit expliziten Inhalten:
Das Image von Arbeitgebern in Bereichen mit Arbeitskräftemangel gewinnt eine immer stärkere Bedeutung, was eine Untersuchung des High-Tech-Verbands Bitkom ergeben hat. Negative Bewertungen durch die eigenen oder früheren Arbeitnehmer können neue Fachkräfte zur Bewerbung genauso ermutigen, wie sie auch davon abhalten können.
Die Bitkom hat eigene Nachforschungen zum Stellenwert der Onlinereputation durchgeführt und herausgefunden, dass sich jeder vierte Bewerber nicht nur allgemein über das Unternehmen erkundigt, bevor er sich bewirbt, sondern auch explizite Bewertungen durch andere Arbeitnehmer einholt, die bei dem betreffenden Unternehmen beschäftigt sind oder waren. So können schlecht benotete Firmen, die Arbeitnehmer in Bereichen mit aktuellem Arbeitskräftemangel suchen, stark durch ihren Ruf im Web benachteiligt finden.
