Risiken der Bewerberrecherche

Jeder vierte Bewerber erkundigt sich im Vorfeld einer Bewerbung über das betreffende Unternehmen und holt explizite Bewertungen durch andere Arbeitnehmer ein, die bei dem Unternehmen beschäftigt sind oder waren. Die Reputation von Bewerbern im Netz zu überprüfen, zählt andererseits schon länger zur verbreiteten Praxis. Wer als Jobsuchender seine Einstellungschancen erhöhen möchte, sollte sich nicht erst zum Vorstellungsgespräch Gedanken über sein digitales Erscheinungsbild machen. Doch wie gestaltet sich diese Bewerberrecherche aus rechtlicher Sicht?

Unternehmen können dank dem Internet heute weitaus mehr Informationen über Bewerber gewinnen, dennoch müssen sie bei der Recherche die Rechte der Bewerber berücksichtigen. Wie Rechtsanwalt Thomas Schwenke betont, darf nicht in jedem Netzwerk recherchiert und nicht jede Information verwertet werden.

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Bedeutung der Online-Reputation von Arbeitgebern nimmt zu

Arbeitskräfte werden mittlerweile hauptsächlich über das Internet gefunden und rekrutiert. Viele Unternehmen verzichten daher schon komplett auf Stellenanzeigen in Printmedien und suchen neue Bewerber vollständig im Netz. Aber nicht nur für Arbeitnehmer ist erfolgreiches Online Reputation Management zunehmend wichtiger. Auch die Online Reputation von Arbeitgebern gewinnt in diesem Zusammenhang immer weiter an Bedeutung.

Denn manchmal finden sich im Netz auch weniger vorteilhafte Informationen über das eigene Unternehmen. Die dann natürlich auch vom Bewerber schnell gefunden werden können, denn er informiert sich ja im Vorfeld natürlich auch über das Unternehmen. Und dann hilft manchmal auch die tollste Unternehmens- oder Jobbeschreibung nicht weiter. Immer mehr Bewerber informieren sich vorab im Netz über den potentiellen Arbeitgeber.

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So verhauen Sie jede Bewerbung

Vor gut einem Monat haben wir im Yasni Blog über Fehler aufgeklärt, die man im Hinblick auf eine erfolgreiche Bewerbung unbedingt vermeiden sollte. Ratgeber war damals die Wirtschaftswoche und es macht auf jeden Fall Sinn, sich diese Tipps im Vorfeld einer anstehenden Bewerbung noch mal ins Gedächtnis zu rufen. Fehler schon im Anschreiben sind schlecht und auch das persönliche Erscheinungsbild beim Bewerbungsgespräch ist natürlich wichtig. Aber das sind alles die bekannten Basics. Hinzu kommen noch einige Feinheiten, die man trotz Aufregung und (zu großem) Selbstvertrauen nicht außer Acht lassen sollte.

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