Das Internet hat vieles verändert, unter anderem auch den Bewerbungsprozess. Vorher gab es handschriftliche Bewerbungen in recht kostspieligen Bewerbungsmappen inklusive ausgedruckter Lebensläufe. Heutzutage ist das Ende des Lebenslaufs längst eingeläutet, Arbeitszeugnisse haben ihre Aussagekraft verloren und Personaler nutzen die im Netz vorhandenen Informationen, um sich ein passendes Bild über den Bewerber zu machen.
Einen weiteren Hinweis auf die schwindende Bedeutung des klassischen Bewerbungsprozesses gibt eine Studie des Karrieredienstes experteer.de. Demzufolge erfüllen selbst bei Führungskräften 44% aller Bewerbungen nicht die Standards, welche Personalverantwortliche an potentielle neue Mitarbeiter stellen. Häufig sind Personaler einfach überfordert, seitenlange Lebensläufe zu sichten und daraus die wichtigsten Fähigkeiten und Eigenschaften des Bewerbers zu ziehen. Andererseits gelingt es dem Bewerber auch nicht, sein Angebot kurz und knackig an den Personaler zu kommunizieren.
“Wichtig ist, dass der Personalverantwortliche auf einen Blick alle wichtigen Informationen erhält“, erklärt Jürgen Hesse, Buchautor und Gründer des Büros für Berufsstrategie.
Personaler suchen heutzutage gezielt nach geeigneten Kandidaten anhand von Stichworten oder Kategorien wie Branche, Beruf oder Tätigkeit. Daher müssen Bewerber darauf achten, sich und ihr Angebot auch dementsprechend zu “verkaufen” und zu den gesuchten Stichworten im Netz sichtbar und für den Personaler auffindbar zu sein.
Yasni bietet dazu das kostenlose Exposé an, mit dem sich Bewerber optimal mit allen wichtigen Skills im Netz und speziell in Suchmaschinen wie Yasni, Google oder Bing präsentieren können. Der Personaler erhält so alle wichtigen Informationen auf einen Blick und muss sich nicht mehr durch seitenlange Lebensläufe kämpfen. Mit der Exposé Promotion lassen sich die Job-Chancen zusätzlich erhöhen, indem das Exposé bei allen passenden Stichworten und Ihrem Namen vor allen Konkurrenten in den Suchergebnissen angezeigt wird! 😉
Lieber Florian
Kann mich den Ausführungen nur anschliessen. Yasni und Xing leisten Aussergewöhnliches für BewerberInnen und potentielle Arbeitgeber. Drei Punkte gelten als Erfolgsfaktoren für Spitzenbewerbungen: Gründliche Recherche, attraktive Aufmachung und lösungsorientierte Vorgehensweise. Details hierzu:
http://www.ansgars-world.ch/Optimal_bewerben.html
Herzlichen Gruss
Ansgar
SCHAEFER & PARTNER GmbH
http://www.schaeferpartner.ch