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Spielregeln für den Bewerbermarkt von morgen

Wir versuchen hier im Blog immer mal wieder Tipps rund um das Thema Internet und Karriere zu geben. Siehe unsere Artikel zu Benimmregeln für Social Media und die effizientesten Jobvermeidungsstrategien. Jetzt sind wir auf einen sehr informativen Artikel unseres Yasnianers Ansgar Schäfer aufmerksam geworden, der als Personalberater täglich mit Themen wie Selbstmarketing und Online Reputation Management zu tun hat. In seinem Blogbeitrag Traumjob via Facebook, Xing & Co. nennt er die wichtigsten Spielregeln für den Bewerbermarkt von morgen und wie Social Media einem Bewerber dabei helfen kann, seinen Traumjob zu bekommen. Sichtbarkeit und Erreichbarkeit des Kandidaten sind dabei von entscheidender Bedeutung.

Fakt ist, dass Unternehmensleiter, Personalchefs und Headhunter im Netz nach potentiellen Kandidaten suchen und deren Spuren im Netz überprüfen. Daher ist es wichtig, mit den richtigen Informationen online gefunden werden zu können. Wie Yasni mit dem kostenlosen Exposé dabei helfen kann, beschreibt Herr Schäfer folgendermaßen:

“Entscheidend für BewerberInnen und Stellensuchende ist die Sichtbarkeit und Erreichbarkeit in sozialen Netzwerken. Es ist vorteilhaft zusätzlich auch auf einer Personensuchmaschine und Online-Reputationsplattform, z.B. auf Yasni, präsent zu sein. Mit einem kostenlosen Exposé kann man seine Online-Präsenz optimal steuern.”

(Bildquelle: ansgar.ch/blog)

Yasni als Referenz in Literatur zu Karriere, Reputation und Personensuche

Uns war schon bewusst, dass Yasni bereits in dem ein oder anderen Buch erwähnt wurde. Als wir aber kürzlich mal wieder bei Amazon geschaut haben, wie viele es mittlerweile geworden sind, waren wir doch leicht überrascht. Freudig überrascht natürlich…

Hier mal ein kleiner Streifzug durch Yasni in “analogen” Medien, jeweils mit einem kleinen Auszug/Zitat:

Karrierefalle Internet: Managen Sie Ihre Online-Reputation, bevor andere es tun! von Klaus Eck:

“Außerdem bekommen Sie bei Yasni auf Wunsch einmal wöchtlich eine E-Mail, in der alle neuen Suchtreffer aufgelistet sind. So können Sie Ihr Profil stets auf dem aktuellsten Stand halten. Des Weiteren können Dritte die von Ihnen hinterlegten Treffer verifizieren und somit Ihre Glaubwürdigkeit zusätzlich unterstreichen.” Yasni als Referenz in Literatur zu Karriere, Reputation und Personensuche weiterlesen

Erfolgreiches Online-Recruiting mit Yasni

In einem interessanten Interview auf NZZ campus geben zwei Recruiting-Experten spannende Einblicke in ihren Arbeitsalltag und eine Einschätzung in Bezug Relevanz von sozialen Netzwerken wie Xing, LinkedIn oder Facebook für Stellensuchende und Absolventen. Besonders spannend: einer der beiden Experten ist Ansgar Schäfer, ein aktiver und langjähriger Yasnianer aus der Schweiz. An dieser Stelle auch gleich noch mal Glückwunsch zu dem gelungenen Interview! Und natürlich freuen wir uns, dass Yasni bei der Besetzung offener Stellen und der Suche geeigneter Kandidaten behilflich sein konnte.

In einem unserer letzten Blogbeiträge hatten wir ja einen ironischen Überblick über effiziente Jobvermeidungsstrategien gegeben. Hier fiel unter anderem auch wieder der Punkt mit den berüchtigten Party- und Urlaubsfotos in sozialen Netzwerken. Herr Schäfer nimmt diesem etwas Wind aus den Segeln und erklärt, dass aus seine Sicht soziale Netzwerke für die Karriere nicht so gefährlich sind, wie häufig angenommen. Erfolgreiches Online-Recruiting mit Yasni weiterlesen