Managen Sie Ihre Online-Reputation

Mit der Jobsuche im Internet ist es nicht immer einfach. Falsche Angaben im Lebenslauf können im Netz meistens schnell überprüft werden und sind daher potentielle Stolpersteine bei der Karriere. Fakt ist, dass Unternehmen online nach passenden Bewerbern suchen und deren Spuren im Netz überprüfen. In der Berliner Zeitung gibt Kommunikationsexperte Klaus Eck einige spannende Statements zum Thema Karriere ab, die sehr gut zu Yasni und unserem Angebot passen. Wir garantieren aber, dass hier nichts abgesprochen war!

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Zentrale Aussage des Artikels:

Eine professionelle Präsentation im Internet ist wichtig, wenn man bei der Jobsuche vorankommen will. Hier bietet Yasni sein kostenloses Exposé und die Exposé Promotion an. Da im Internet heutzutage nichts und niemand mehr wirklich privat ist, sollte man das Managen der eigenen Online Reputation aktiv selbst in die Hand nehmen. Ansonsten kann das negative Auswirkungen haben, wie Experte Klaus Eck betont:

“Wer im Netz nicht mit einem professionellen Auftritt glänzen kann oder gar nicht erst auffindbar ist, bekommt in der Zukunft keinen Job mehr.“

Yasni unterstützt daher auch die Ansicht, dass man sich als Bewerber selbst aktiv im Netz mitsamt seinen Stärken, Interessen und seinem Angebot präsentieren sollte. Daher auch die bereits oben erwähnten Angebote Exposé und Exposé Promotion. Man sollte diese Transparenz also eher als Chance auffassen. Intime Informationen haben aber natürlich dennoch im Netz nichts zu suchen. Daher ist es auch wichtig, regelmäßig die eigenen Spuren im Netz zu prüfen. Und auch hier hilft Yasni als Personensuchmaschine inklusive dem kostenlosen E-Mail Monitoring wunderbar weiter.

(Bildquelle: berliner-zeitung.de)

Für Personaler sichtbarer werden

Passend zum Beitrag über den Bewerbermarkt von morgen gibt es auf dem Karriere Blog der Baloise Group einen weitere spannenden Artikel. Es ist bekanntlich Fakt, dass Unternehmen online nach passenden Bewerbern suchen und deren Spuren im Netz überprüfen. Daher ist es wichtig, mit den richtigen Informationen online gefunden werden zu können. Denn, das Netz vergisst nichts! Im oben erwähnten Beitrag gibt Michèle Richner, Expertin für Online Employer Branding, wertvolle Tipps, wie man online Profile auf Plattformen wie Yasni, Xing und LinkedIn bei der Jobsuche richtig effektiv nutzen kann.

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Bei der Jobsuche haben die virtuelle und die reale Welt nämlich gemeinsam, dass ein gut funktionierendes Netzwerk den Weg zum neuen Arbeitsplatz erleichtert. Entscheidend ist hier eine aktive und positive Selbstdarstellung der eigenen Person mitsamt Fähigkeiten, Stärken, Expertisen und Erfahrungen. Wichtig ist zum Beispiel auch, dass Daten in Bewerbungsunterlagen mit den Angaben im Netz übereinstimmen. Sonst könnte der Personaler stutzig werden. Authentische Informationen sind daher Voraussetzung, denn Lügen oder Übertreibungen können im Netz (in der Regel) leicht verifiziert werden und euch somit später schaden.

Doch wo sollte man sich am besten anmelden und welche Informationen gehören auf euer Profil oder Exposé? Wichtig ist natürlich, dass die Plattform auch über eine entsprechende Reichweite verfügt. Auch der tollste Lebenslauf nützt nichts, wenn er nur daheim in der Schublade liegt und ihn niemand sieht. Also achtet darauf, dass sich die Mühe auch lohnt. Für Reichweite und Sichtbarkeit ist bei Yasni mit weltweit über 50 Millionen Zugriffen im Monat auf jeden Fall gesorgt.

Hier noch eine kurze Zusammenfassung der Tipps von Frau Richner, die ihr hier in voller Länge nachlesen könnt:

  • Haltet euer Profil/Exposé stets aktuell und sorgt dafür, dass ihr bei Interesse auch vom Personaler kontaktiert werden könnt.
  • Loggt euch regelmäßig ein und zeigt eine angemessene Aktivität auf der Plattform. Kein Spam!
  • Gebt in eurem Profil/Exposé die passenden Stichwörter zu eurer Person an, um besser auffindbar zu sein.

Der letzte Tipp macht mir jetzt doch etwas Angst:

Achtet unbedingt auf die Vermeidung von Rechtschreibfehlern!

Ich hoffe, hier im Beitrag finden sich keine…und wenn doch, sorry!

Zwinkerndes Smiley

(Bildquelle: baloisejobs.com)

Erfolgreiches Online-Recruiting mit Yasni

In einem interessanten Interview auf NZZ campus geben zwei Recruiting-Experten spannende Einblicke in ihren Arbeitsalltag und eine Einschätzung in Bezug Relevanz von sozialen Netzwerken wie Xing, LinkedIn oder Facebook für Stellensuchende und Absolventen. Besonders spannend: einer der beiden Experten ist Ansgar Schäfer, ein aktiver und langjähriger Yasnianer aus der Schweiz. An dieser Stelle auch gleich noch mal Glückwunsch zu dem gelungenen Interview! Und natürlich freuen wir uns, dass Yasni bei der Besetzung offener Stellen und der Suche geeigneter Kandidaten behilflich sein konnte.

In einem unserer letzten Blogbeiträge hatten wir ja einen ironischen Überblick über effiziente Jobvermeidungsstrategien gegeben. Hier fiel unter anderem auch wieder der Punkt mit den berüchtigten Party- und Urlaubsfotos in sozialen Netzwerken. Herr Schäfer nimmt diesem etwas Wind aus den Segeln und erklärt, dass aus seine Sicht soziale Netzwerke für die Karriere nicht so gefährlich sind, wie häufig angenommen. Erfolgreiches Online-Recruiting mit Yasni weiterlesen