Über karrierebibel.de, den Blog des Karriere-Experten Jochen Mai, bin ich auf die aktuelle Umfrage von Bitkom zum Thema Personalrecherche aufmerksam geworden. Die Ergebnisse der Umfrage unter 1.500 Geschäftsführern und Personalverantwortlichen sind sehr spannend und zeigen, dass sich mittlerweile 49% der Personaler im Bewerbungsprozess vorab über neue Mitarbeiter online informieren. Als häufigste Quelle der Informationsbeschaffung dienen dafür Suchmaschinen wie Google, Bing oder Yasni (45%). Mit deutlichem Abstand folgen anschließend geschlossene Netzwerke wie Xing oder LinkedIn (21%).
Jeder zweite Personaler informiert sich im Internet über Bewerber weiterlesen