Werden Informationen aus dem Netz jetzt im Vorfeld einer Bewerbung genutzt, oder nicht? Die Datenschutz-Studie von Microsoft hat eigentlich recht deutlich bewiesen, dass ein schlechter Ruf im Netz die Job-Chancen verschlechtert. Wobei manche Personaler sicher nicht gerne zugeben, im Vorfeld eines Bewerbungsgesprächs gezielt nach Informationen über den Kandidaten zu suchen. Aber warum sollte ein Unternehmen nicht alle Möglichkeiten ausschöpfen, um einen geeigneten Mitarbeiter zu finden? Immerhin kann eine falsche Entscheidung im Personalbereich dem Unternehmen richtig viel (Geld) kosten…
Auf dem Management-Blog des Handelsblatts bin ich auf einen sehr interessanten Beitrag zu diesem Thema von Frau Claudia Tödtmann gestoßen. Sie erklärt darin recht deutlich und humorvoll, warum Bewerber nicht direkt auf peinliche Urlaubsfotos oder ähnliche Dinge angesprochen werden. Sehr überzeugend ist auf jeden Fall die drohende Diskriminierungsklage im Falle einer Absage an den Bewerber… Das Verhalten der Personaler im Bewerbungsgespräch weiterlesen
