Personaler haben sich trotz der steigenden Bedeutung von Social Media noch nicht richtig auf die neuen Kommunikationsformen im Netz eingestellt.
Auf vorwärts.de bin ich auf einen sehr interessanten Beitrag von Yannick Haan gestossen – “Jobsuche und Social Media: Welche Rollen spielen Soziale Netzwerke bei Personalern?”. In dem Artikel wird sehr deutlich, dass die zunehmende Bedeutung von Social Networks zwar unbestritten ist, viele Personaler die Möglichkeiten von Social Media bisher aber nicht in ausreichendem Maße für ihre tägliche Arbeit entdeckt haben. Grundlage dieser Aussage war eine neue Studie des IFOK Instituts. Demnach haben bisher erst ein Drittel der Personaler die sozialen Netzwerke zu beruflichen Zwecken genutzt. Trotzdem geben 60 Prozent der Befragten Personaler an, dass das Thema Social Media & Karriere durchaus von Bedeutung für sie ist…
Warum wird dieses Potential bisher nicht genutzt?
Anscheinend gibt es aktuell sowohl bei Personalern als auch bei Bewerbern momentan noch eine gewisse Unsicherheit, was die beste Karriere-Strategie im Bereich Social Media ist. Dies war auch das Ergebnis unserer Umfrage “Verzichten Sie aus Karrieregründen auf eine Mitgliedschaft in Social Networks”. Das Ergebnis der Umfrage war, dass in der Tat rund 50 Prozent aus Angst vor negativen Folgen Online-Communities meiden!
Wie kann Yasni in diesem Punkt sowohl Personaler als auch möglichen Bewerbern oder Freelancern helfen?
Nun, die Personaler können mit dem neuen Yasni Personen-Finder schnell und einfach Personen anhand von Begriffen finden! Im Gegensatz zu den bekannten Suchmaschinen liefert Yasni bei der Suche nach “Marketing Frankfurt” echte Personen als Ergebnis und keine Webseiten von Frankfurter Werbeagenturen! Insgesamt finden wir zu diesem Suchbegriff über 10.000(!) Personen…also durchaus genug Raum für den Personaler, um sich mal genauer mit den Möglichkeiten von Yasni zu beschäftigen…
Mit dem Yasni PremiumCheck hat der Personaler zusätzliche Vorteile für das professionelle Recruiting im Netz: Yasni zeigt Ihnen sofort die Ansprechpartner bei potenziellen Kunden und Dienstleistern oder nennt Ihnen passende Personen zu Ihrer Bewerbersuche. Zudem zeigt der Yasni PremiumCheck alles, was das Internet zu den von Ihnen gesuchten Personen weiß. Zusätzliche Funktionen wir das Recherchieren im Stealth-Mode, das Exportieren der Suchergebnisse als PDF oder Excel sowie das Einrichten von E-Mail-Alerts zu Personen runden den Yasni PremiumCheck ab.
Und was kann Yasni für den Bewerber tun?
Als Antwort haben wir hier Yasni Premium: Bei der Suche auf Yasni sehen Personalleiter, Headhunter und künftige Kunden Premium-Profile generell am Anfang aller Suchergebnisse. Durch selbst bestimmbare Top-Begriffe wird man zudem bevorzugt angezeigt. Der exklusive Premium-Stern lenkt das Auge zusätzlich auf das Premium-Profil. Mit einer extra Textzeile kann man bereits in den Suchergebnissen sein Angebot vorstellen. Auf Wunsch wird das Premium-Profil sogar auf der Yasni-Startseite angezeigt.
Es ist also höchste Zeit, dass Personaler die Möglichkeiten, die Yasni Ihnen für das Recruiting im Internet bietet, für sich entdecken und das aktuell noch brach liegende Potential nutzen!
Das mit Marketing Frankfurt hat mich natürlich sehr gefreut . . . hehehe . . . ABER . . .
Dank dessen bin ich auch über Steffen Rühls Premium-Spruch gestolpert, den ich klasse finde.
Zurück zum eigentlichen Thema . . . nicht nur unter Personalern wird viel über die Bedeutung von sozialen Netzwerken geredet. Das passiert überall. Und überall wird erst geredet/gekaut bevor man schwanger geht und dann irgendwann mal damit auch wirklich umgeht.
Das ist ganz normal. Falsch wäre es hier, die Personaler in irgendeiner Weise dazu bewegen zu wollen, ihren Worten doch auch Taten folgen zu lassen.
Oder gehören Sie auch zu denen, die an den Blumen zupfen, damit sie schneller wachsen ?