Der eigene Ruf im Netz wird immer wichtiger: Personalentscheider achten allerdings immer noch mehr auf den guten Ruf als die Bewerber. Immer mehr Studien und konkrete Beispiele aus dem Berufsleben zeigen, dass ein schlechter Ruf im Netz die Karriere-Chancen sinken lässt.
Die aktuelle Datenschutzstudie von Microsoft zeigt, dass 20 Prozent mehr Personaler die Online-Reputation checken, als Bewerber darauf achten! Über 70 Prozent der deutschen Personaler betonen die Bedeutung eines positiven Online-Profils, aber weniger als die Hälfte der Internetnutzer achten auf ihren Ruf im Netz. Interessanterweise gibt ein großer Teil der Personaler zudem an, im Web nach Informationen zu Bewerbern zu suchen, obwohl dies kein Teil des offiziellen Bewerbungsprozesses des Unternehmens ist. Hier ist also immer Vorsicht geboten… Mit einem kostenlosen Exposé optimal im Netz präsentieren weiterlesen