Das Ende des Lebenslaufs

Authentische Informationen sucht der Personaler zukünftig im Netz. Unser Geschäftsführer Steffen Rühl prognostiziert: ,,In zehn Jahren gibt es keine klassischen Personal-Bewerbungen mehr”.

Wir erinnern uns: Vor wenigen Jahren war die Online-Bewerbung noch umstritten. Heute fordern bereits Unternehmensvertreter aktiv dazu auf, die neuen Medien für Bewerbungen zu nutzen. Und auch der Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. (BITKOM) bestätigt, dass laut Umfrage 94 Prozent der Unternehmen offene Positionen online ausschreiben.

Wir glauben daher, dass den Lebenslauf bald dasselbe Schicksal wie die schriftliche Bewerbung ereilen wird. Denn mit Web-Informationen über die eigene Person halten die meisten Menschen nicht gerade hinterm Berg. „Wer eine Person im Internet sucht, findet bereits jetzt mehr als ein Kandidat in eine Bewerbungsmappe packen kann. Und das wird sich in Zukunft noch verstärken“, erklärt Steffen Rühl.

Personalentscheider und –berater verlassen sich nicht mehr auf Arbeitszeugnisse, finden sie im Internet doch wesentlich mehr und authentischere Informationen über den Bewerber. Der Umkehrschluss für den Bewerber ist, dass er in Zukunft noch stärker seine digitale Identität pflegen muss. Dass hier ein Umdenken gefragt ist, hat auch unsere letzte Umfrage gezeigt. Demnach kümmern sich 60 Prozent der deutschsprachigen Internet-User nicht um ihren Ruf im Netz. Angesichts der vorgestellten Zukunftsszenarien unserer Meinung nach ein fataler Fehler.

Ego-Marketing und Online Reputation Management sind eine der großen Zukunftsthemen. Ziel des Ego-Marketings ist, die eigene Person als Markenpersönlichkeit zu etablieren. Mi Yasni Premium bieten wir zudem einen neuen Service an, um mit seinem Profil besser gesehen zu werden und noch mehr Aufmerksamkeit auf das eigene Angebot, eine Dienstleitung oder die Persönlichkeit zu werfen.