Kategorie: business

Xing kopiert Yasni

Letztens haben wir irrtümlich von unserem Testsystem ein paar E-Mails an einige unserer registrierten User versendet – inklusive Links auf unser Test-System (das natürlich zugriffsgeschützt ist, wodurch der Link etwas sinnlos war).

Diese Aktion wurde im Produkt Management von Xing offenbar als so erfolgreich bewertet, dass sie direkt kopiert wurde (URLs der Links beachten):

xing-mail

 

Liebes Xing-Team,

leider muss ich Euch mitteilen, dass es sich zwar meistens durchaus lohnt, unsere Produkte zu kopieren (ohne dass man natürlich jemals an deren Qualität heran kommt) aber bei der Sache mit den E-Mails vom Testsystem handelte es sich tatsächlich um ein Versehen.

Sorry! 😉

P.S.: ich hab in der Tat mal nen Testmonat von Xing bekommen – vor ungefähr 5 Jahren. Hat Xing nun allen Usern diese E-Mail geschickt oder bin ich im erlauchten internen Testerkreis?

P.P.S.: dieser Artikel ist natürlich Satire – niemals würden wir glauben, dass Xing oder eien andere Firma unsere Produkte oder unser Wording kopiert!

Das Ende des Lebenslaufs

Authentische Informationen sucht der Personaler zukünftig im Netz. Unser Geschäftsführer Steffen Rühl prognostiziert: ,,In zehn Jahren gibt es keine klassischen Personal-Bewerbungen mehr”.

Wir erinnern uns: Vor wenigen Jahren war die Online-Bewerbung noch umstritten. Heute fordern bereits Unternehmensvertreter aktiv dazu auf, die neuen Medien für Bewerbungen zu nutzen. Und auch der Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. (BITKOM) bestätigt, dass laut Umfrage 94 Prozent der Unternehmen offene Positionen online ausschreiben.

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Yasni, Social Media und die Karriere

Personaler haben sich trotz der steigenden Bedeutung von Social Media noch nicht richtig auf die neuen Kommunikationsformen im Netz eingestellt.

Auf vorwärts.de bin ich auf einen sehr interessanten Beitrag von Yannick Haan gestossen – “Jobsuche und Social Media: Welche Rollen spielen Soziale Netzwerke bei Personalern?”. In dem Artikel wird sehr deutlich, dass die zunehmende Bedeutung von Social Networks zwar unbestritten ist, viele Personaler die Möglichkeiten von Social Media bisher aber nicht in ausreichendem Maße für ihre tägliche Arbeit entdeckt haben. Grundlage dieser Aussage war eine neue Studie des IFOK Instituts. Demnach haben bisher erst ein Drittel der Personaler die sozialen Netzwerke zu beruflichen Zwecken genutzt. Trotzdem geben 60 Prozent der Befragten Personaler an, dass das Thema Social Media & Karriere durchaus von Bedeutung für sie ist… Yasni, Social Media und die Karriere weiterlesen