Authentische Informationen sucht der Personaler zukünftig im Netz.
Unser Geschäftsführer Steffen Rühl prognostiziert:
,,In zehn Jahren gibt es keine klassischen Personal-Bewerbungen mehr”.
Wir erinnern uns: Vor wenigen Jahren war die Online-Bewerbung noch umstritten. Heute fordern bereits Unternehmensvertreter aktiv dazu auf, die neuen Medien für Bewerbungen zu nutzen. Und auch der Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. (BITKOM) bestätigt, dass laut Umfrage 94 Prozent der Unternehmen offene Positionen online ausschreiben.
50 Prozent meiden aus Karrieregründen Social Networks!
Nachdem wir in unserem letzten Blogbeitrag deutlich gemacht haben, dass ein nachhaltiges Ego-Marketing zukünftig entscheidend für die Jobsuche ist, werfen wir heute einen Blick auf die Mitgliedschaft in Social Networks und deren Auswirkungen auf die eigene Karriere. weiter lesen »
Nachhaltiges Ego-Marketing ist entscheidend für die Jobsuche.
Für viele Manager ist das aktive Managen der eigenen Online Reputation bereits selbstverständlich. Zu diesem Ergebnis ist im Sommer diesen Jahres unter anderem auch die Studie des 17. LAB Managerpanel, durchgeführt von der internationalen Personalberatung LAB Lachner Aden Beyer & Company in Kooperation mit der Wirtschaftswoche, gekommen (Quelle: prblogger.de). weiter lesen »
. . . Ja, das wär’s doch, wenn auch der yasni-Blog die Twitter-Verbindung hätte, die es mir ermöglichen würde, meine Ergüsse per Mausklick und automatisch verkürzt rauszuzwitschern. weiter lesen »
. . . So habe ich das neue Buch von Monika Matschnig – Mehr Mut zum Ich (Sei du selbst und lebe glücklicher) empfunden. Weg von dem, was Andere von einem wollen und mehr hin zu dem, was die eigene Person ausmacht. Authentizität. Authentizität ist . . . weiter lesen »
